راتب مرتفع
في شركة بيلون، يتمتع الموظفون بأجور سخية أعلى من أقرانهم
العمل الصحي
الصحة والسلامة شرط أساسي للعمل في بيلون
كن محترمًا
نحن نحترم جميع الموظفين ماديا وروحيا
التطوير الوظيفي
نحن نقدر التطوير الوظيفي لموظفينا، والتقدم هو السعي المشترك لكل موظف
سياسة التوظيف
نحن نقدر ونحمي دائمًا الحقوق والمصالح المشروعة لموظفينا. نحن نلتزم بـ "قانون العمل لجمهورية الصين الشعبية"، و"قانون عقود العمل لجمهورية الصين الشعبية"، و"قانون نقابات العمال لجمهورية الصين الشعبية" والقوانين المحلية الأخرى ذات الصلة، ونتبع الاتفاقيات الدولية المعتمدة من قبل الحكومة الصينية والقوانين واللوائح والأنظمة المعمول بها في البلد المضيف لتنظيم سلوك التوظيف. اتباع سياسة توظيف متساوية وغير تمييزية، ومعاملة الموظفين من مختلف الجنسيات والأعراق والأجناس والمعتقدات الدينية والخلفيات الثقافية بشكل عادل ومعقول. القضاء بشكل حازم على عمل الأطفال والعمل القسري. نحن نركز على تعزيز توظيف النساء والأقليات العرقية وننفذ بصرامة قواعد إجازة الموظفات أثناء الحمل والولادة والرضاعة لضمان حصول الموظفات على أجور ومزايا وفرص التطوير الوظيفي على قدم المساواة.
تشغيل نظام الموارد البشرية الإلكترونية
لقد تم تنفيذ العمليات الرقمية في كل ركن من أركان عملية الإنتاج وشروط الموارد البشرية. مع موضوع بناء المعلوماتية الذكية، قمنا بتعزيز مشاريع بناء نظام الإنتاج التعاوني في الوقت الحقيقي، وتحسين خطة الإرساء بشكل مستمر، وتحسين النظام القياسي، وتحقيق درجة عالية من المطابقة والتنسيق الجيد بين نظام المعلوماتية وإدارة المؤسسة.
الصحة والسلامة
نحن نعتز بحياة الموظفين ونعلق أهمية كبيرة على صحتهم وسلامتهم. لقد قدمنا واعتمدنا سلسلة من السياسات والتدابير لضمان تمتع الموظفين بجسم صحي وسلوك إيجابي. نحن نسعى جاهدين لتوفير بيئة عمل للموظفين تعزز الصحة البدنية والعقلية. نحن نعمل بنشاط على تعزيز آلية إنتاج السلامة على المدى الطويل، واعتماد أساليب إدارة السلامة المتقدمة وتكنولوجيا إنتاج السلامة، وتعزيز سلامة العمل بقوة على المستوى الشعبي لضمان سلامة الموظفين.
الصحة المهنية
نحن نلتزم بشكل صارم بـ "قانون جمهورية الصين الشعبية بشأن الوقاية من الأمراض المهنية ومكافحتها"، وتوحيد إدارة الصحة المهنية للمؤسسات، وتعزيز الوقاية من مخاطر الأمراض المهنية ومكافحتها، وضمان سلامة وصحة الموظفين.
الصحة العقلية
نحن نولي أهمية للصحة العقلية للموظفين، ونواصل تحسين تعافي الموظفين، والإجازات، والأنظمة الأخرى، وتنفيذ خطة مساعدة الموظفين (EAP) لتوجيه الموظفين إلى اتخاذ موقف إيجابي وصحي.
سلامة الموظفين
نحن نصر على "حياة الموظف فوق كل شيء آخر"، وإنشاء نظام وآلية للإشراف على إنتاج السلامة وإدارتها واعتماد أساليب إدارة السلامة المتقدمة وتكنولوجيا إنتاج السلامة لضمان سلامة الموظفين.
نمو الموظف
نحن نعتبر نمو الموظفين أساسًا لتطوير الشركة، وننفذ تدريبًا كاملاً للموظفين، ونفتح قنوات التطوير الوظيفي، ونحسن آلية المكافآت والحوافز، ونحفز إبداع الموظفين، وندرك القيمة الشخصية.
التعليم والتدريب
نحن نواصل تحسين بناء قواعد وشبكات التدريب، وإجراء تدريب كامل للموظفين، ونسعى جاهدين لتحقيق تفاعل إيجابي بين نمو الموظفين وتطوير الشركة.
التطوير الوظيفي
نحن نعلق أهمية على تخطيط وتطوير الحياة المهنية للموظفين ونسعى جاهدين لتوسيع مساحة التطوير الوظيفي لتحقيق قيمتهم الذاتية.
المكافآت والحوافز
نحن نكافئ الموظفين ونحفزهم بطرق مختلفة، مثل زيادة الرواتب، والإجازات مدفوعة الأجر، وخلق مساحة للتطوير الوظيفي.