راتب مرتفع
في بيلون، يتمتع الموظفون بأجور سخية أعلى من أقرانهم
العمل الصحي
الصحة والسلامة شرط أساسي للعمل في بيلون
كن محترمًا
نحن نحترم جميع الموظفين ماديا ومعنويا
التطوير المهني
نحن نقدر التطور المهني لموظفينا، والتقدم هو السعي المشترك لكل موظف
سياسة التوظيف
نحن نقدر ونحمي دائمًا الحقوق والمصالح المشروعة لموظفينا. نلتزم بـ "قانون العمل لجمهورية الصين الشعبية" و "قانون عقود العمل لجمهورية الصين الشعبية" و "قانون النقابات العمالية لجمهورية الصين الشعبية" والقوانين المحلية الأخرى ذات الصلة، ونتبع الاتفاقيات الدولية التي أقرتها الحكومة الصينية والقوانين واللوائح والأنظمة المعمول بها في البلد المضيف لتنظيم سلوك التوظيف. نتبع سياسة توظيف متساوية وغير تمييزية، ونعامل الموظفين من مختلف الجنسيات والأعراق والأجناس والمعتقدات الدينية والخلفيات الثقافية بإنصاف ومعقولية. نقضي بحزم على عمل الأطفال والعمل القسري. نركز على تعزيز توظيف النساء والأقليات العرقية وننفذ بصرامة قواعد إجازة الموظفات أثناء الحمل والولادة والرضاعة لضمان حصول الموظفات على أجور ومزايا وفرص تطوير وظيفي متساوية.
نظام E-HR قيد التشغيل
لقد طغت العمليات الرقمية على جميع جوانب عملية الإنتاج والموارد البشرية. ومن خلال التركيز على بناء المعلوماتية الذكية، عززنا مشاريع بناء أنظمة الإنتاج التعاونية الآنية، وحسّنا باستمرار خطة الالتحام، وحسّنا النظام القياسي، محققين بذلك مستوى عالٍ من التوافق والتنسيق الجيد بين نظام المعلوماتية وإدارة المؤسسة.
الصحة والسلامة
نحن نعتز بحياة موظفينا ونولي أهمية بالغة لصحتهم وسلامتهم. وقد وضعنا واعتمدنا سلسلة من السياسات والإجراءات لضمان صحة جيدة وسلوك إيجابي للموظفين. ونسعى جاهدين لتوفير بيئة عمل تعزز صحتهم البدنية والنفسية. ونعمل بنشاط على تعزيز آلية إنتاج السلامة طويلة الأمد، ونعتمد أساليب إدارة السلامة المتطورة وتقنيات إنتاج السلامة، ونعزز سلامة العمل على مستوى القاعدة الشعبية لضمان سلامة الموظفين.
الصحة المهنية
نحن نلتزم بشكل صارم بـ "قانون جمهورية الصين الشعبية بشأن الوقاية من الأمراض المهنية والسيطرة عليها"، ونعمل على توحيد إدارة الصحة المهنية للمؤسسات، وتعزيز الوقاية من مخاطر الأمراض المهنية والسيطرة عليها، وضمان سلامة وصحة الموظفين.
الصحة العقلية
نحن نولي أهمية كبيرة للصحة العقلية للموظفين، ونواصل تحسين أنظمة التعافي والإجازات وغيرها من الأنظمة للموظفين، وننفذ خطة مساعدة الموظفين (EAP) لتوجيه الموظفين إلى إرساء موقف إيجابي وصحي.
سلامة الموظفين
نحن نصر على أن "حياة الموظف فوق كل شيء آخر"، وإنشاء نظام وآلية للإشراف على إدارة الإنتاج والسلامة وتبني أساليب إدارة السلامة المتقدمة وتكنولوجيا الإنتاج الآمن لضمان سلامة الموظفين.
نمو الموظفين
نحن نعتبر نمو الموظفين بمثابة الأساس لتطور الشركة، ونقوم بإجراء تدريب كامل للموظفين، وفتح قنوات التطوير المهني، وتحسين آلية المكافأة والحوافز، وتحفيز إبداع الموظفين، وتحقيق القيمة الشخصية.
التعليم والتدريب
نحن نواصل تحسين بناء قواعد وشبكات التدريب، ونقوم بتدريب الموظفين بالكامل، ونسعى جاهدين لتحقيق تفاعل إيجابي بين نمو الموظفين وتطور الشركة.
التطوير المهني
نحن نولي أهمية كبيرة لتخطيط وتطوير مسيرة الموظفين المهنية ونسعى جاهدين لتوسيع مساحة التطوير المهني لتحقيق قيمتهم الذاتية.
المكافآت والحوافز
نحن نكافئ ونحفز الموظفين بطرق مختلفة، مثل زيادة الرواتب، والإجازات المدفوعة الأجر، وخلق مساحة للتطوير المهني.