نحن دائمًا نقدر ونحمي الحقوق والمصالح المشروعة لموظفينا. نحن نلتزم بـ "قانون العمل في جمهورية الصين الشعبية" ، "قانون عقد العمل في جمهورية الصين الشعبية" ، و "القانون النقابي للجمهورية الشعبية" وغيرها من القوانين المحلية ذات الصلة ، يتبع المؤتمرات الدولية التي وافقت عليها الحكومة الصينية والقوانين واللوائح والأنظمة للبلد المضيف لتنظيم سلوك التوظيف. متابعة سياسة التوظيف المتساوية وغير التمييزية ، وعلاج الموظفين من الجنسيات المختلفة ، والأجناس ، والأجناس ، والمعتقدات الدينية ، والخلفيات الثقافية بشكل عادل ومعقول. القضاء بحزم على عمل الأطفال والعمل القسري. نحن نركز على تعزيز توظيف النساء والأقليات العرقية وتنفيذ قواعد إجازة الموظفين بشكل صارم أثناء الحمل ، والولادة ، والرضاعة لضمان أن يتمتع الموظفات بالمكافآت والفوائد وفرص التطوير الوظيفي.