احترام حقوق العمل الأساسية

نولي أهمية قصوى لعلاقات عمل سليمة بين الإدارة والعمال، ونؤكد على أهمية الحوار المفتوح بينهما. ومن خلال الالتزام بالمعايير الدولية ومراعاة القوانين والممارسات العمالية المحلية، نسعى إلى معالجة تحديات بيئة العمل بشكل تعاوني. ويُعدّ التزامنا بسلامة العمال ورفاهيتهم أولوية قصوى، إذ نسعى جاهدين لخلق بيئات عمل مُجزية للجميع.

تحترم شركة بيلون الحق في حرية تكوين الجمعيات والأجور العادلة، وتضمن معاملة منصفة لجميع موظفيها. كما تتبنى نهجاً صارماً لا يتسامح مطلقاً مع التهديدات أو الترهيب أو الاعتداءات على المدافعين عن حقوق الإنسان، وتقف بحزم إلى جانب من يناضلون من أجل العدالة.

حظر عمل الأطفال والعمل القسري

نرفض رفضاً قاطعاً أي تورط في عمالة الأطفال أو العمل القسري بأي شكل من الأشكال أو في أي منطقة. يمتد التزامنا بالممارسات الأخلاقية ليشمل جميع عملياتنا وشراكاتنا.

السعي إلى التعاون مع جميع أصحاب المصلحة

إنّ حماية حقوق الإنسان والدفاع عنها ليس مسؤولية قيادة شركة بيلون وموظفيها فحسب، بل هو التزام جماعي. نسعى جاهدين إلى التعاون مع شركائنا في سلسلة التوريد وجميع أصحاب المصلحة للالتزام بهذه المبادئ، وضمان احترام حقوق الإنسان في جميع عملياتنا.

احترام حقوق العمال

تلتزم شركة بيلون بالامتثال لقوانين وأنظمة كل دولة تعمل بها، بما في ذلك الاتفاقيات الجماعية. ونحن ندعم الحق في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية، ونحرص على إجراء حوارات دورية بين الإدارة العليا وممثلي النقابات. وتركز هذه الحوارات على قضايا الإدارة، والتوازن بين العمل والحياة، وظروف العمل، مما يعزز بيئة عمل ديناميكية ويحافظ على علاقات عمل سليمة بين الإدارة والعمال.

إننا لا نلبي المتطلبات القانونية المتعلقة بالحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي وغيرها من المتطلبات فحسب، بل نتجاوزها أيضاً، ونسعى جاهدين لتوفير واحدة من أفضل ظروف العمل في هذا القطاع، بما في ذلك المكافآت القائمة على الأداء والمرتبطة بنجاح الشركة.

تماشياً مع المبادئ الطوعية للأمن وحقوق الإنسان، نضمن حصول موظفينا ومتعاقدينا على التدريب المناسب بشأن هذه المبادئ. إن التزامنا بحقوق الإنسان راسخ لا يتزعزع، ونطبق سياسة عدم التسامح مطلقاً مع التهديدات والترهيب والاعتداءات على المدافعين عن حقوق الإنسان.

في بيلون، نؤمن بأن احترام حقوق الإنسان وتعزيزها أمر ضروري لنجاحنا ورفاهية مجتمعاتنا.